哪些情形会导致劳动合同无效

根据《劳动合同法》规定，以下情形会导致劳动合同无效：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同，或用人单位以降职威胁劳动者变更工作岗位等。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定的工作时间严重超过法定标准等。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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关于哪些情形会导致劳动合同无效的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者故意隐瞒重要疾病史与用人单位签订合同，就属于欺诈行为，合同可能无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定劳动者工伤概不负责等条款，就是无效的，因为这排除了劳动者依法应享有的工伤保障权利。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，就违反了禁止使用童工的强制性规定，合同无效。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如工作时间条款无效，但工资、福利待遇等条款不受影响，依然有效。
5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者和用人单位不能自行认定合同无效，需通过法定程序由相关机构来判定。
一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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根据劳动合同法规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书骗取工作机会。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社保等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法定上限。
4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被确认无效，从订立时起就没有法律约束力。
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劳动合同的无效是一个严肃的法律问题。根据相关法律规定，存在多种情形会导致劳动合同无效。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。比如，劳动者故意隐瞒自己患有重大疾病的事实，骗取用人单位签订劳动合同，这种情况下的合同就是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这明显排除了劳动者的合法权益，该条款无效，进而可能导致整个劳动合同无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。像用人单位与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同，就因违反了法律关于最低就业年龄的强制性规定而无效。
此外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在判断劳动合同是否无效时，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。只有经过法定程序认定，才能准确确定劳动合同是否无效，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。