工伤都有哪些赔偿标准金额的

法律分析：
（1）医疗待遇方面，若治疗工伤的费用符合相关目录和标准，会由工伤保险基金支付，这为职工治疗工伤提供了经济保障，住院伙食补助费也能在一定程度上减轻职工的经济负担。
（2）停工留薪期工资确保了职工在工伤治疗期间收入稳定，所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障了职工及其家庭的基本生活。
（3）伤残待遇是对构成伤残职工的补偿，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，体现了对不同程度伤残的差异化补偿。
（4）工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的抚慰，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能帮助他们度过难关。

提醒：
工伤赔偿涉及众多规定和流程，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遭遇工伤，要及时收集治疗费用的相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用报销。
（二）在停工留薪期，员工应与单位明确工资发放事宜，要求单位按原工资福利待遇按月支付。
（三）若可能构成伤残，要及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级确定应获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（四）职工因工死亡，其近亲属要了解申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的流程和所需材料，及时申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿金额要依具体情况定，主要分以下几类：
医疗待遇：治疗工伤符合相关标准的费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。

伤残待遇：鉴定构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金、伤残津贴等，如一级伤残为27个月本人工资。

工亡待遇：职工因工死亡，亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资。
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结论：
工伤赔偿金额要依据具体情形确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等类别。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔偿的各类费用都有明确规定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金等工亡待遇。不过，工伤赔偿的具体金额会因不同地区经济水平、个人工资状况、伤残等级等因素而有差异。如果遇到工伤赔偿相关的问题，想了解更精准的赔偿信息和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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工伤赔偿金额的确要结合具体情况确定。赔偿类别主要有以下几类：
1.医疗待遇：符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：经鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法为职工缴纳工伤保险。