工伤哪些费用单位承担

法律分析：
（1）停工留薪期方面，职工因工伤暂停工作治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，若工伤职工生活不能自理需要护理，单位也要负责相应陪护费用。
（2）伤残评定后，停发停工留薪期原待遇，工伤职工按规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的职工，单位需按月发放一定比例本人工资的伤残津贴。
（3）劳动关系解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，以保障工伤职工后续的生活和就业。

提醒：工伤认定和费用支付有严格程序和标准，不同工伤情况对应处理方式有差异，建议咨询以获更精准法律分析。
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（一）职工工伤后，单位要承担停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇按月支付给职工。
（二）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位需负责安排护理。
（三）工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，五级、六级伤残职工且单位难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，按本人工资一定比例发放。
（四）职工与单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.停工留薪待遇：员工工伤治疗期间，单位需按原工资福利按月支付工资，若员工生活不能自理，单位负责护理。

2.伤残津贴发放：工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，享受伤残待遇。五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。

3.就业补助支付：员工与单位解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤后单位需承担停工留薪期内的工资福利及陪护费用；评定伤残等级后，五级、六级伤残且单位难以安排工作的要按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系时要支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据法律规定，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位负责。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按本人工资一定比例按月发伤残津贴。职工和单位解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的权益，明确了单位的责任。如果遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤后单位承担多项费用，涵盖停工留薪期的工资福利、陪护费，特定伤残等级的伤残津贴，以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
2.具体而言，职工工伤暂停工作治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，单位负责。评定伤残等级后停发原待遇，五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位需按月发伤残津贴。职工与单位解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议单位做好工伤管理，及时为职工申报工伤认定，确保费用支付符合规定。职工应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。