公司拖欠法人工资怎么解决

法律分析：
（1）法人的确是组织，公司拖欠法定代表人工资的情况并不少见。法定代表人作为公司员工，其工资权益受法律保护。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，通过明确工资拖欠情况和支付时间，并保留记录，能为后续处理提供证据。
（3）若协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，这些证据是维权的基础。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。
（5）申请劳动仲裁是重要途径，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：不同公司情况不同，法定代表人在维权时要确保证据充分有效。若遇到复杂案情，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体：法人是组织，公司拖欠的工资应是法定代表人的工资。
（二）协商解决：法定代表人可与公司协商，明确工资拖欠情况及支付时间，保留协商记录。
（三）收集证据：若协商不成，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）投诉维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。
（五）仲裁诉讼：申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法人是组织，公司拖欠的是法定代表人工资，解决办法如下：

1.先协商，法定代表人与公司沟通，明确拖欠情况与支付时间，保留协商记录。

2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚公司。

4.申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
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结论：
公司拖欠法定代表人工资，法定代表人可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人行使职权的自然人。公司拖欠法定代表人工资，法定代表人可先与公司协商，明确工资拖欠情况及支付时间并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，法定代表人应收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，以促使公司支付工资。也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，法定代表人可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，公司拖欠的工资主体应是法定代表人。法定代表人作为劳动者，其工资权益受法律保护。
2.解决措施：
-法定代表人可先与公司协商，明确工资拖欠状况与支付时间，并保留好协商记录。
-若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司进行调查和处罚。
-申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。