企业没给员工缴纳社保怎么赔偿

法律分析：
（1）企业有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴，企业需承担欠缴产生的滞纳金。若未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用等，企业需进行赔偿。
（2）员工可依据相关法律，以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时可先与企业协商，若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到企业未缴纳社保情况，可先与企业友好协商，明确表达补缴社保、赔偿损失等诉求。

（二）若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由监管部门介入督促企业整改。

（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业未给员工缴社保，员工可要求补缴，企业承担滞纳金。若员工因未缴社保受损，像医疗费用无法报销，企业需赔偿。

2.员工能以未依法缴社保为由解除合同，企业支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.员工先与企业协商，协商无果可向社保或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业未给员工缴纳社保，员工可要求补缴、赔偿损失，解除合同获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，企业有义务为员工缴纳社保。若企业未履行该义务，员工可要求其补缴社保，企业还需承担欠缴产生的滞纳金。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用等，企业要进行赔偿。同时，员工能以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先和企业协商，协商无果可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业未给员工缴纳社保，员工有多项权益可维护。员工可要求企业补缴社保，企业要承担欠缴滞纳金；若因未缴社保致员工无法享受待遇而受损，企业需赔偿，像无法报销的医疗费用。同时，员工能以企业未依法缴社保为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先与企业协商，若协商无果，可采取以下措施：
1.向社保行政部门或劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业整改。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。