公司给降薪可以不接受吗

法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，劳动报酬等条款受法律保护，公司和员工都应遵守约定，单方面降薪不符合法律规定。
（2）公司若要变更劳动报酬等合同内容，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式。这是为了保障员工的合法权益，防止公司随意改变合同条款。
（3）员工面对公司降薪，首先可与公司协商，表明自身立场。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。
（4）因公司降薪导致员工解除劳动合同，员工可依法要求公司支付经济补偿，这是对员工合法权益的进一步保障。

提醒：
员工在处理降薪问题时，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司降薪员工有权不接受。劳动合同约定的劳动报酬等条款具有法律效力，双方应依约履行。公司单方面降薪属变更合同内容，需与员工协商一致并书面确定。

应对措施如下：
1.员工若不接受降薪，可与公司协商，明确表达反对立场。
2.协商不成且公司执意降薪时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.员工也能申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资并承担违约责任。
4.若因公司降薪导致员工解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司降薪员工可以不接受，若公司执意降薪，员工可通过合法途径维权并要求补偿。
法律解析：
劳动合同约定的劳动报酬等条款具有法律效力，双方都要按约履行。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致且采用书面形式。当员工不接受降薪安排时，可先和公司协商表明立场。若协商无果公司仍降薪，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资并承担违约责任。若因降薪员工解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。如果在面对公司降薪问题上，你还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）员工可与公司积极沟通，明确表示不同意降薪，强调劳动合同中劳动报酬条款的法律效力。
（二）若协商无果，公司仍降薪，员工向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（三）员工也能申请劳动仲裁，要求公司按原合同支付工资并承担违约责任。
（四）因公司降薪员工解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司降薪，员工有权拒绝。劳动合同里约定的报酬等条款受法律保护，双方都得按约定执行。公司擅自降薪，得和员工协商一致并书面确认。

2.若员工不接受降薪，可和公司协商表明立场。协商无果公司仍降薪，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司按原合同付工资并担责。

3.因公司降薪员工解除合同，员工能要求公司支付经济补偿。