侵占公司财产数额较小怎么处理

法律分析：
（1）当侵占公司财产数额较小时，虽不构成职务侵占罪，但公司可依据内部规章制度对侵占人进行内部处分，像警告、记过、降职、辞退等方式，以此规范员工行为，维护公司正常秩序。
（2）公司有权利要求侵占人返还被侵占的财产。若侵占人拒绝返还，公司能通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求其返还财产并赔偿损失，法院会根据事实和证据作出让侵占人承担相应民事责任的判决。
（3）若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关可依法对行为人处以拘留、罚款等处罚，这从行政层面保障了公司合法权益。

提醒：公司发现财产被侵占，应及时保留证据。侵占人应认识到行为违法性，主动返还财产，否则可能面临法律后果，情况复杂可咨询律师。
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（一）公司可依据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、记过、降职、辞退等方式，以起到惩戒和规范员工行为的作用。
（二）公司有权要求侵占人返还被侵占的财产，若对方拒不返还，可通过民事诉讼途径，以不当得利为由要求返还财产并赔偿损失。
（三）若侵占行为违反治安管理处罚法，可向公安机关反映，由公安机关依法对行为人处以拘留、罚款等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。此条规定为公司以不当得利为由要求侵占人返还财产提供了法律支持。
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1.侵占公司财产数额小，一般不算职务侵占罪。公司能按内部制度，对侵占人警告、记过、降职或辞退。
2.公司有权让侵占人归还财产。若对方不还，公司可通过民事诉讼，以不当得利要求返还并赔偿损失，法院会判其担责。
3.若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关会依法对其拘留、罚款。
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结论：
侵占公司财产数额较小不构成职务侵占罪，但公司可依内部规章处分侵占人，要求返还财产，若拒不返还可通过民事诉讼解决，侵占行为违法治安管理处罚法的，公安机关会依法处罚。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪有数额标准，数额较小未达标准则不构成该罪。在此情况下，公司依据自身内部规章制度，可对侵占人采取警告、记过、降职、辞退等内部处分措施。并且，公司作为财产所有者，有权要求侵占人返还被侵占财产。若侵占人拒绝返还，公司能以不当得利为由发起民事诉讼，法院会根据事实和证据，判决侵占人承担返还财产和赔偿损失等民事责任。若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关会依法对行为人进行拘留、罚款等处罚。若您遇到类似公司财产被侵占的情况，为更好维护合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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侵占公司财产数额较小一般不构成职务侵占罪。公司可按内部规章对侵占人进行处分，如警告、记过、降职、辞退等，还能要求其返还财产。若侵占人拒绝返还，公司可通过民事诉讼以不当得利要求返还财产并赔偿损失，法院会依法判决其承担民事责任。若侵占行为违反治安管理处罚法，公安机关会对行为人进行拘留、罚款等处罚。
1.公司内部可采取警告、记过、降职、辞退等处分措施。
2.公司要求返还财产，侵占人不返还时可通过民事诉讼解决。
3.侵占行为违反治安管理处罚法的，由公安机关依法处罚。