如果不报工伤单位如何赔偿

若职工未报工伤，单位仍需承担相应赔偿责任。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
具体赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：根据护理等级确定，有专门的计算标准。
4. 伤残津贴（若构成伤残）：以本人工资为基数，按相应比例发放。
5. 一次性伤残就业补助金（若构成伤残）：标准由各地区规定。
单位应积极履行赔偿义务，保障职工合法权益。职工也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于如果不报工伤单位如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确不报工伤的责任归属：
单位不报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 不报工伤情况下单位应承担的赔偿：
医疗费：单位需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付职工因事故产生的合理医疗费用。
停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴（如构成伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
护理费（如需要护理）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 职工维权途径：
与单位协商赔偿事宜，要求单位按照规定支付相应赔偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明事故是在工作中发生等工伤事实。
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1. 若单位未报工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。单位应承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
3. 职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以确定赔偿金额。
4. 赔偿标准依工伤等级而定，例如十级伤残，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等。职工应积极维护自身权益，确保得到合理赔偿。
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若职工未申报工伤，单位需承担相应赔偿责任。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，却未在规定时间内申报工伤时，单位仍有义务按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
在赔偿方面，医疗费用通常是按照实际发生的合理费用进行支付，比如职工因工作受伤后前往医院就诊，所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与此次工伤相关且合理必要的，单位都应予以承担。
对于因工伤导致的停工留薪期工资，单位要按照职工正常出勤时的工资福利待遇来支付。例如职工原本月工资为5000元，在停工留薪期内，单位就应每月支付5000元。
若工伤造成职工残疾，单位需根据劳动能力鉴定的等级，支付一次性伤残就业补助金等赔偿。比如职工被鉴定为十级伤残，单位要按照当地规定的标准支付相应金额的一次性伤残就业补助金，以保障职工因工伤导致劳动能力部分丧失后的权益。总之，即便职工未报工伤，单位也不能逃避应承担的赔偿责任。