怀疑员工吃回扣没有证据可以立案吗

法律分析：
（1）我国刑事诉讼的立案要求有一定事实材料证明犯罪事实存在且需追究刑事责任。没有证据，难以证明犯罪事实，公安机关一般不予立案。比如仅怀疑员工吃回扣却无证据，就不符合立案条件。
（2）企业遇到此类情况，可先自行内部调查收集证据，像异常交易记录、资金往来、证人证言等。
（3）若掌握初步证据证明员工吃回扣涉嫌非国家工作人员受贿等犯罪，可向公安机关报案。
（4）若未达刑事犯罪标准，企业能根据劳动合同和规章制度追究员工民事责任。

提醒：
企业自行调查时要注意合法合规收集证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）企业先自行开展内部调查，仔细排查异常交易记录、资金往来情况，从中寻找可能与员工吃回扣相关的线索。
（二）收集相关证人证言，比如与该员工业务往来较多的同事或合作伙伴的陈述。
（三）若掌握初步证据证明员工吃回扣涉嫌非国家工作人员受贿等犯罪行为，及时向公安机关报案。
（四）若未达刑事犯罪标准，企业依据劳动合同和规章制度，追究员工民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.通常没证据很难立案。刑事诉讼里，立案得有事实材料证明犯罪且需追刑责。像只怀疑员工吃回扣却没证据，难证犯罪事实，公安一般不立案。
2.企业可先内部调查，收集异常交易记录、资金往来、证人证言等线索证据。
3.有初步证据证明员工吃回扣涉犯罪，可报公安；未达刑责标准，企业也能按合同和制度追其民事责任。
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结论：
一般无证据难以立案，怀疑员工吃回扣无证据时公安机关通常不立案，企业可先内部调查收集证据，有初步证据可报案，未达刑事标准可追究民事责任。
法律解析：
在我国刑事诉讼里，立案要求有一定事实材料证明犯罪事实存在且需追究刑事责任。仅怀疑员工吃回扣却无证据，就无法证明犯罪事实存在，所以公安机关一般不会立案。企业遇到这种情况，可先自行内部调查，收集异常交易记录、资金往来、证人证言等相关线索证据。若掌握初步证据能证明员工可能存在吃回扣涉嫌非国家工作人员受贿等犯罪行为，就可向公安机关报案。若未达到刑事犯罪标准，企业也能按照劳动合同、规章制度追究员工民事责任。如果您在类似情况中遇到法律难题，或是对证据收集、责任追究等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.没有证据通常难以立案，我国刑事诉讼立案要求有事实材料证明犯罪事实存在且需追究刑事责任。仅怀疑员工吃回扣而无证据，无法证明犯罪事实，公安机关一般不予立案。
2.企业可先自行内部调查收集线索证据，像异常交易记录、资金往来、证人证言等。
3.当掌握初步证据证明员工吃回扣涉嫌非国家工作人员受贿等犯罪行为，可向公安机关报案。
4.若未达刑事犯罪标准，企业可依据劳动合同和规章制度追究员工民事责任。