公司停产不发工资怎么办

公司停产却不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司进行沟通协商。了解公司停产原因及工资发放计划，要求其明确支付时间，并以书面形式确认。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，反映公司不发工资情况。劳动监察部门会依法责令公司限期支付，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
还可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。因公司停产不发工资，劳动者以此为由解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自己按时足额获取工资的权利。
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关于公司停产不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司停产不发工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解停产原因及工资发放计划，要求其明确给出工资发放的时间节点和解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决支付工资。如果公司对仲裁结果不服起诉到法院，劳动者可通过法院强制执行程序拿到工资。
4. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决工资问题。工会可以协助职工与企业协商，甚至参与调解、仲裁等程序，维护职工合法权益。
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1. 与公司沟通：尝试与公司管理层协商，了解停产原因及工资发放计划，要求给出明确的发放时间节点。
2. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。
5. 寻求法律援助：困难职工可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。
总之，公司停产不发工资，劳动者要通过合法途径积极维护自己的权益，确保应得工资得以支付。
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公司停产却不发工资，这无疑给员工带来了极大困扰。遇到这种情况，员工可采取以下措施。
首先，与公司进行沟通协商。主动找到公司负责人或相关部门，心平气和地询问停产原因以及工资发放计划。明确表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，详细说明公司停产及不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
若公司仍拒不支付，员工还可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交证据材料，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。
在整个过程中，员工要保持冷静，积极收集和保存证据，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，也可咨询专业律师，获取更准确、详细的法律建议和指导，为自己争取应得的工资报酬。