员工上班迟到路上出车祸算不算工伤事故

（一）员工应及时报警，由交警对事故责任进行认定，获取交通事故责任认定书，这是判断能否认定工伤的关键证据。
（二）员工需收集能证明自己是在上班途中发生事故的相关材料，如打卡记录、同事证言等，即便迟到，这些材料可证明“上下班途中”的性质。
（三）若符合工伤认定条件，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上班迟到路上出车祸，满足条件算工伤。规定指出，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定工伤。
2.“上下班途中”涵盖正常和加班等合理时间与路线。迟到违反考勤，不影响此性质认定。
3.能否认定工伤关键看事故责任。员工负主责或全责，不算工伤；非主责，即便迟到也算工伤。需结合责任划分判断。
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结论：
员工上班迟到路上出车祸，结合事故责任划分判断是否属工伤，非本人主要责任则应认定为工伤，本人负主要或全部责任则不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”包含正常上下班和加班上下班等合理时间和路线，员工迟到违反考勤制度并不影响“上下班途中”的性质认定。所以，判定是否为工伤的关键在于事故责任认定。若员工负主要或全部责任，不符合认定条件；若员工非主要责任，即便迟到也应认定为工伤。如果遇到此类情况对工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工上班迟到路上出车祸，是否认定为工伤需结合事故责任划分判断。若员工非本人主要责任，即便迟到也应认定为工伤；若员工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”涵盖正常上下班和加班上下班等合理时间和路线，迟到不影响“上下班途中”性质认定。
为处理此类情况，公司可采取以下措施：
1.及时协助员工进行事故责任认定，配合员工提供相关材料。
2.加强对员工的安全教育，提高员工交通安全意识。
3.完善公司考勤制度，可适当考虑人性化管理，避免过度处罚迟到行为。
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法律分析：
（1）员工上班迟到路上出车祸，在满足一定条件下可认定为工伤。根据规定，“上下班途中”包含正常上下班与加班上下班等合理的时间和路线范围，迟到并不改变“上下班途中”的性质。
（2）认定工伤的关键在于事故责任认定。如果员工在车祸中承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定标准；若员工并非主要责任，像对方全责或双方同等责任等情况，即便迟到，也应认定为工伤。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时关注事故责任划分结果，公司和员工均应严格按照法定程序申请工伤认定。因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。