因大病被辞退怎么赔偿

1.劳动者患大病被单位辞退，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.在规定医疗期内辞退，单位除赔偿金外，还得给医疗补助费，一般不少于六个月工资，患重病增加部分不少于补助的一半。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者因大病被单位违法辞退，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；在规定医疗期内辞退，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除与因大病劳动者的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若在医疗期内辞退，除赔偿金外，还需支付医疗补助费，患重病有额外增加。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.单位违法辞退患大病劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.在规定医疗期内辞退，单位除赔偿金外，还应支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因大病被单位辞退且单位属违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者在规定医疗期内被辞退，单位不仅要支付赔偿金，还需支付医疗补助费。通常医疗补助费不低于六个月工资，若患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者因大病被单位违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若在规定医疗期内被辞退，单位除赔偿金外，需支付医疗补助费，一般不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。