正式工旷工一天扣多少工资

正式工旷工一天的扣薪数额需依据劳动合同约定及用人单位规章制度确定。
一般而言，用人单位会在规章制度中明确旷工的扣薪标准。若合同和制度均未明确规定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算这一天旷工的应扣工资。这是因为旷工给单位造成了一定损失，扣除部分工资作为惩戒。
例如，若员工月工资为5000元，正常出勤月工资的70%即3500元，那么旷工一天可能会扣1500元左右（5000 - 3500）。
然而，即使规章制度有相关规定，扣薪也不能超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者认为用人单位扣薪不合理，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于正式工旷工一天扣多少工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需看劳动合同约定：
如果劳动合同中有明确约定旷工一天扣工资的具体数额或计算方式，那么就按照合同执行。例如合同约定旷工一天扣除当天工资的两倍，那就按此扣除。
2. 其次，参考公司规章制度：
若公司规章制度经民主程序制定且已向劳动者公示，其中对旷工扣工资有规定的，也可作为依据。但该规定应合理，比如不能扣除过多导致劳动者基本生活受影响。一般来说，扣除旷工当日的基本工资是比较常见且合理的做法。基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，不包括加班工资、奖金等。
3. 再者，从法律规定角度：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工一天，用人单位最多只能扣除劳动者当天的工资，且不能影响劳动者的最低工资保障。如果扣除后劳动者当月工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
所以，正式工旷工一天，通常正规的做法是扣除当天正常出勤应得的工资，不能随意多扣。若用人单位违反规定多扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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1. 旷工一天工资的扣除数额需依据劳动合同约定和用人单位规章制度确定。
2. 一般而言，若劳动合同或单位规定明确旷工一天扣除当日全额工资，那就按此执行。比如日工资是200元，旷工一天就扣200元。
3. 但有些单位可能会多扣，比如除当日工资外，还会扣一定比例绩效奖金等。若当日工资200元，绩效奖金100元，单位规定旷工一天扣三天工资，那就会扣除600元。
4. 不过，用人单位扣除旷工工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地月最低工资标准是2000元，月计薪天数21.75天，日工资约91.95元，即便旷工一天，扣除工资后也不能低于这个标准。
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正式工旷工一天具体扣多少工资，这在很大程度上取决于用人单位的规章制度。
一般来说，若用人单位明确规定旷工一天扣除当天工资的两倍，那么就会按照这个标准执行。比如，该正式工日工资为200元，旷工一天就可能会被扣除400元。
有的单位规定更为细致，除扣除当天工资外，还会额外扣除一定比例的绩效奖金。假设绩效奖金占月工资的20%，月工资5000元，日工资约200元，绩效奖金1000元，旷工一天可能不仅扣200元当天工资，还会扣除绩效奖金的三分之一，即约333元，总共扣除533元。
还有些企业会根据旷工对工作造成的影响程度来确定扣款金额。若旷工导致重要项目延误，可能扣除更多工资，比如除扣当天工资及相应绩效外，再额外扣除500元以弥补项目损失。
总之，正式工旷工一天的扣薪数额需依据用人单位合法有效的规章制度来确定，不同单位差异较大。