要离职了年假没休怎么办

（一）了解自身权益：员工要清楚知晓离职时未休年假，单位应依法支付相应报酬，明确计算方式及月工资等概念。

（二）积极协商：发现单位未支付时，先友好地与单位相关负责人沟通，说明法律规定和自身情况，争取和平解决。

（三）依法维权：若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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员工离职时年假没休，单位得按日工资300%付未休年假工资，这含正常工作的工资。

算这笔钱，公式是：未休年假工资=日工资×200%×未休年假天数。日工资由月工资除以21.75天得出，月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资。

要是单位拒付，先协商。协商不成，可找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工离职时年假没休完，单位应按规定支付未休年休假工资报酬，若拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，员工离职年假未休，单位要按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资，实际计算时是未休年休假工资报酬=日工资收入×200%×未休年休假天数。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果单位拒绝支付，员工别慌，先尝试和单位友好协商沟通。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。要是在这方面你还有困惑，或者不确定自身权益是否得到保障，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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员工离职时未休完年假，用人单位依法要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这是对员工权益的有力保障。

首先，计算方式要清晰。未休年休假工资报酬是日工资收入×200%×未休年休假天数，日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若遇到用人单位拒绝支付的情况，员工应积极维权。一是先尝试与单位友好协商沟通，明确自身应得权益，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。这些途径能有效确保员工在离职未休年假时获得应有的补偿。
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法律分析：
1.员工离职时年假未休完，这部分权益受法律保护。用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬，比值为日工资收入的300%，这里面已涵盖正常工作期间工资，实际额外支付的是200%。
比如员工日工资100元，有5天年假未休，那么应得未休年休假工资报酬就是100×200%×5=1000元。

2.计算未休年休假工资报酬有明确公式，关键在于确定日工资收入。其通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3.若用人单位拒绝支付，员工有救济途径。先尝试与单位友好协商沟通，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意自身年假情况，离职时及时主张权益。遭遇单位拒绝支付，按合法途径维权。