合同到期被公司辞退规定是哪些

合同到期后公司辞退员工有以下规定：
1. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，在合同到期时同样适用，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
3. 若公司违反规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于合同到期被公司辞退规定是哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期被公司辞退的规定如下：
1. 合同到期后公司有不续签的权利：根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 公司应提前通知：如果公司决定不续签，一般应提前30天书面通知劳动者，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。
4. 优先留用情况：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 办理离职手续：公司应在合同到期后及时为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等，确保员工合法权益得到保障。
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1. 合同到期后，公司不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2. 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
3. 公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但合同到期终止情形下，一般不存在提前通知问题，除非公司存在未及时续签等过错导致劳动者权益受损。
4. 合同到期终止后，公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同到期后，若公司决定不再与员工续签劳动合同，有一系列明确规定。
一般来说，公司应提前通知员工合同即将到期。在合同到期前的合理时间内，比如提前一个月，以书面形式告知员工公司不打算续签的意向。这能让员工有足够时间为自己的职业发展做新的规划。
当合同到期时，公司辞退员工需按照法定程序进行。要结清员工的工资、奖金、加班费等所有劳动报酬，确保工资一分不少地发放到员工手中。同时，对于员工应得的福利待遇，如年假未休的补偿等，也应依法支付。
如果公司违反规定，未提前通知或未依法支付相关费用，员工有权采取措施维护自身权益。员工可以与公司协商解决，要求公司按照规定执行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政机关的帮助。或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。