原公司注销了怎么开离职证明

若原公司已注销，获取类似离职证明材料有以下办法：
一是查找公司注销前留存文件，像劳动人事档案、办公系统记录等，复印离职审批表等能证明离职的资料，加盖档案保管单位公章。
二是联系原公司负责人等相关人员，让其出具书面离职情况说明，写清在职时间、离职原因和日期等，说明人签字并留身份及联系方式。
三是提供工资发放记录、社保停缴记录等证据，也能证明已与原公司解除劳动关系。
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结论：
原公司注销后，可通过查找公司注销前留存文件复印相关资料并盖章、让原公司相关人员出具书面离职情况说明、提供工资发放记录等其他证明离职的证据来获取类似离职证明的材料。
法律解析：
在原公司注销的情况下，虽然无法再由该公司直接出具离职证明，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者仍有权利证明自己与原公司已解除劳动关系。查找公司留存文件复印资料并加盖公章，能利用公司原有记录证明离职事实；原公司相关人员出具的书面说明，从知情人角度确认了离职情况；工资发放、社保停缴等记录是劳动关系存续及解除的客观体现。这些方法有助于劳动者维护自身权益，在求职、社保转移等场景中证明自己的就业经历。若对获取此类证明材料仍有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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原公司注销后获取类似离职证明材料有多种办法。可从公司注销前留存文件、相关人员出具说明及其他证明证据三方面入手。

1.查找留存文件。查找劳动人事档案、内部办公系统记录等公司注销前留存文件，复印离职审批表等能证明离职的资料，加盖档案保管单位公章。
2.联系相关人员。联系原公司负责人、法定代表人、股东或管理人员，让其出具书面离职情况说明，写明在职时间、离职原因、离职日期等，说明人签字并留身份证号和联系方式。
3.提供其他证据。提供工资发放记录、社保停缴记录、工作交接邮件等能证明离职的证据，在一定程度上证明与原公司已解除劳动关系。
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法律分析：
（1）当原公司注销后，查找公司注销前留存文件获取离职证明材料是可行的途径。劳动人事档案和内部办公系统记录等，能提供如离职审批表这类有效证明资料，加盖档案保管单位公章后具备一定法律效力。

（2）联系原公司相关人员出具书面离职情况说明也是重要方式。详细写明在职时间、离职原因、离职日期等信息，并要求说明人签字、留身份证号和联系方式，能清晰呈现离职情况。

（3）提供工资发放记录、社保停缴记录、工作交接邮件等其他证据，从侧面证明与原公司已解除劳动关系。这些证据相互印证，可在一定程度上弥补原公司注销无法开具正规离职证明的不足。

提醒：不同情况所需证明材料的侧重点可能不同，若对证明材料的效力和完整性存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）查找公司注销前留存文件，像劳动人事档案、内部办公系统记录等，复印离职审批表等能证明离职的资料，并加盖档案保管单位公章。
（二）联系原公司负责人、法定代表人、股东或相关管理人员，让其出具书面离职情况说明，写明在职时间、离职原因、离职日期等，说明人签字并留身份证号、联系方式。
（三）提供工资发放记录、社保停缴记录、工作交接邮件等其他能证明离职的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。